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蘇州市最低工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資的區(qū)別到

民生熱線 | 2020-10-27

最低工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資的區(qū)別到底在哪里？來源：市人力資源社會保障局最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主（或用人單位）支付的最低金額的勞...

蘇州市公司搬遷若員工不愿意去新地址，可以要求

民生熱線 | 2020-10-27

公司搬遷若員工不愿意去新地址，可以要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償嗎？來源：市人力資源社會保障局如果用人單位在蘇州市姑蘇區(qū)、新區(qū)、吳中區(qū)、相城區(qū)、園區(qū)范圍內(nèi)搬遷的，職工不愿跟隨的，...

蘇州市白班上完，能立馬倒夜班嗎？

民生熱線 | 2020-10-27

白班上完，能立馬倒夜班嗎？來源：市人力資源社會保障局1.工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動...

蘇州市建筑工地上的農(nóng)民工在工地上受傷是否有

民生熱線 | 2020-10-27

建筑工地上的農(nóng)民工在工地上受傷是否有工傷待遇？來源：市人力資源社會保障局建筑企業(yè)農(nóng)民工享受工傷保險的期限，以《建設(shè)工程施工合同》中合同期限為基準(zhǔn)，即自建筑工程開工之日...

蘇州市如果單位加班不按照勞動法給加班工資，我

民生熱線 | 2020-10-27

請問一下，如果單位加班不按照勞動法給加班工資，我可以投訴并要求補償嗎？來源：市人力資源和社會保障局根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按...

蘇州市公司要求員工必須賣掉產(chǎn)品，否者扣工資，請

民生熱線 | 2020-10-27

公司要求員工（包括非業(yè)務(wù)人員）必須賣掉多少產(chǎn)品，否者扣工資，每天還公布進(jìn)度排行，請問這樣做違反勞動法嗎？來源：市人力資源和社會保障局根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九...

蘇州市公司按照最低工資支付加班工資是否合理

民生熱線 | 2020-10-27

公司按照最低工資支付加班工資是否合理？來源：市人力資源和社會保障局《江蘇省工資支付條例》第六十四條本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照下列原則...

蘇州市年終考核不合格可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？

民生熱線 | 2020-10-27

年終考核不合格可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？來源：市人力資源和社會保障局中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬為勞動合同必備條款。如果勞動者年終考核...

請問蘇州在職員工應(yīng)享受多少天婚假？包括周六周

民生熱線 | 2020-10-27

請問蘇州在職員工應(yīng)享受多少天婚假？包括周六周日嗎？來源：市人力資源和社會保障局1.根據(jù)《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（勞總薪字29號）規(guī)...

蘇州市技能提升補貼申請問題

民生熱線 | 2020-10-27

技能提升補貼申請問題來源：市人力資源和社會保障局《關(guān)于失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》補貼申領(lǐng)：（一）申領(lǐng)條件。本市行政區(qū)域內(nèi)參加失業(yè)保險的企業(yè)職工，同...

蘇州市人才引進(jìn)疑問

民生熱線 | 2020-10-27

人才引進(jìn)疑問來源：市人力資源和社會保障局1.根據(jù)《市政府關(guān)于印發(fā)蘇州市戶籍準(zhǔn)入管理辦法的通知》（蘇府規(guī)字【2016】3號）第五條規(guī)定，符合下列條件之一的人員，可以申請戶口遷入，并...

蘇州市請問試用期員工能請年休假嗎，如果后來離

民生熱線 | 2020-10-27

請問試用期員工能請年休假嗎，如果后來離職，可以扣回試用期已休的假嗎？來源：市人力資源和社會保障局1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企...

蘇州市什么是停工留薪期，工傷職工在停工留薪期

民生熱線 | 2020-10-27

什么是停工留薪期，工傷職工在停工留薪期享受什么待遇？來源：市人力資源和社會保障局停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的一段期間。停工留薪期的長短應(yīng)...

蘇州市用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇

民生熱線 | 2020-10-27

用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，工資如何支付？來源：市人力資源和社會保障局根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定，用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞...

蘇州市調(diào)解協(xié)議的仲裁審查期限有多長？

民生熱線 | 2020-10-27

調(diào)解協(xié)議的仲裁審查期限有多長？來源：市人力資源和社會保障局根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條規(guī)定：“仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請之日起五...

蘇州市關(guān)于員工休年休假問題

民生熱線 | 2020-10-27

關(guān)于員工休年休假問題來源：市人力資源和社會保障局1.根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工...

蘇州市哪些畢業(yè)生可以落戶在蘇州人才服務(wù)中心

民生熱線 | 2020-10-27

哪些畢業(yè)生可以落戶在蘇州人才服務(wù)中心人才集體戶？來源：市人力資源和社會保障局凡工作單位注冊在姑蘇區(qū)范圍內(nèi)，工作單位無集體戶口，且本人不具備獨立立戶或親屬投靠等落戶條件，...

蘇州市畢業(yè)時，學(xué)生檔案該如何轉(zhuǎn)遞？

民生熱線 | 2020-10-27

畢業(yè)時，學(xué)生檔案該如何轉(zhuǎn)遞？來源：市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)遞檔案時應(yīng)嚴(yán)密包封并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單，通過機要交通或派專人送取，畢業(yè)生檔案亦可由學(xué)校采用“郵政EMS標(biāo)準(zhǔn)快...

蘇州市公司未辦理退工手續(xù)影響勞動者就業(yè)，是否

民生熱線 | 2020-10-27

公司未辦理退工手續(xù)影響勞動者就業(yè)，是否應(yīng)支付相應(yīng)損失？來源：市人力資源和社會保障局案例2014年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，后因工作上出現(xiàn)重大失誤，該傳媒公司經(jīng)理于2016年...

蘇州市勞動者在工資異議期過后提請仲裁，還能

民生熱線 | 2020-10-27

勞動者在工資異議期過后提請仲裁，還能要回工資嗎？來源：市人力資源和社會保障局【基本案情】陳某系某公司的保安，公司對其實行做六休一，每班12小時的工時制，雙方簽訂的勞動合同中...

蘇州市關(guān)于加班及加班費問題

民生熱線 | 2020-10-27

關(guān)于加班及加班費問題來源：市人力資源和社會保障局一、根據(jù)《勞動法》、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)實行職工每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超...

蘇州市以案說法：錄用條件應(yīng)明確并具有可操作

民生熱線 | 2020-10-27

以案說法：錄用條件應(yīng)明確并具有可操作性來源：市人力資源和社會保障局基本案情2015年4月8日，王某進(jìn)入某某科技有限公司任設(shè)備工程師，某某科技有限公司在招聘時的職位描述明確有&...

蘇州市如果有員工產(chǎn)前或小產(chǎn)前多無故次無故明

民生熱線 | 2020-10-27

請問下如果有員工產(chǎn)前或小產(chǎn)前多無故次無故明曠工，怎么處理？來源：蘇州市人力資源和社會保障局在工作日，職工未經(jīng)用人單位同意的情況下不上班的，單位可以按曠工處理，具體處理力度...

蘇州市單位多交離職員工的五險一金，能辦理手續(xù)

民生熱線 | 2020-10-27

單位多交離職員工的五險一金，能辦理手續(xù)退回嗎來源：蘇州市人力資源和社會保障局一、根據(jù)《關(guān)于做好用工登記備案與職工社會保險申報業(yè)務(wù)統(tǒng)一經(jīng)辦聯(lián)動管理工作的通知》規(guī)定，用...

蘇州市試用期離職要多久才能解除勞務(wù)合同？

民生熱線 | 2020-10-27

試用期離職要多久才能解除勞務(wù)合同來源：蘇州市人力資源和社會保障局根據(jù)《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用...

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