依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如您所述，根據(jù)上述法律規(guī)定，單位首先要證明勞動(dòng)者確實(shí)存在不能勝任工作的證據(jù)，然后要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，并不能按照目前單位的做法處理。您可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，維護(hù)自身的合法權(quán)益。