1.公司長期不給交公積金如何維權(quán)？需要什么材料？

2.合同沒到期公司要解約，支付的經(jīng)濟補償是工作了幾年就給幾個月工資嗎？工資是實際工資還是基本工資？不滿一年的時間怎么算？

市人力資源社會保障局進(jìn)行了落實，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者解除勞動合同依法應(yīng)支付的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除前十二個月的平均工資，按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。市住房公積金管理中心進(jìn)行了落實，根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為其在職在崗職工按時足額繳存住房公積金，若單位未依法為職工繳存住房公積金，建議職工攜帶身份證、戶口簿、勞動合同、工資發(fā)放證明等相關(guān)材料到單位所在轄區(qū)住房公積金管理處的行政執(zhí)法專柜現(xiàn)場咨詢，符合立案條件的，中心將依法查處，維護您的住房公積金合法權(quán)益。