問題案例：

2020年蜀山區(qū)出臺“1+5”人事制度改革文件，打破人才上升“天花板”  激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神。如第三方委派人員工作滿3年，業(yè)績優(yōu)秀，經(jīng)過考核選拔可轉(zhuǎn)成區(qū)聘人員，提升待遇、交流崗位；區(qū)齡滿10年的區(qū)聘身份工作人員，經(jīng)過考核選拔，將享受事業(yè)單位管理9級工作人員薪酬待遇……，蜀山區(qū)出臺《機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革系列文件》，解放思想，大膽探索，通過人事制度改革念好用人“活”字訣、打破編外人員晉升“天花板”，營造“吸引人才、留住人才、用活人才、激勵人才”的良好氛圍，激發(fā)全區(qū)干部職工干事創(chuàng)業(yè)激情，為推進(jìn)長三角更高質(zhì)量一體化發(fā)展和建設(shè)全國一流現(xiàn)代化城區(qū)充實人才隊伍力量。請問廬陽區(qū)是否計劃參考蜀山區(qū)出臺相關(guān)政策？

回復(fù)單位：廬陽區(qū)人民政府（政府辦公室）    

解答內(nèi)容：

目前，廬陽區(qū)未出臺相關(guān)政策文件，區(qū)人力資源和社會保障局也將積極配合有關(guān)部門做好相關(guān)工作，思考建立更為靈活的人才管理機(jī)制。