確認報考人數(shù)與職位遴選計劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考;未達到比例的，由市公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)減少該職位遴選計劃數(shù)。被取消遴選職位的報名人員，可于9月13日10:00—16:00改報其他職位。各遴選單位應(yīng)于9月13日17:00前完成改報名人員的資格審查工作。

5.打印準考證

完成報名確認后，報名人員應(yīng)于9月20日至9月23日從淮南人事考試網(wǎng)自行下載打印準考證。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績(或面試合成成績)按照6：4的比例合成確定考試綜合成績，滿分100分。

1.筆試

筆試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施，滿分100分，主要測試報名人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

筆試時間為2017年9月24日(星期日)上午8:30—11:30，考場統(tǒng)一設(shè)在田家庵區(qū)，地點詳見準考證。報名人員需持與報名時相同的有效身份證件和準考證參加筆試。

2017年10月15日10:00以后，報名人員可登錄淮南人事考試網(wǎng)查詢筆試成績。

2.面試

面試工作由市公務(wù)員主管部門會同遴選單位統(tǒng)一組織實施。

面試前，各遴選單位須對面試人選進行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件以及遴選職位要求的其他有關(guān)證件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補合格人選參加面試。

面試滿分為100分，主要測試報名人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的，按實際人數(shù)確定。實際面試人數(shù)少于或等于遴選職位計劃數(shù)的，面試成績須達到75分以上或當(dāng)天該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢和考察

體檢和考察工作由各遴選單位負責(zé)組織。

體檢、考察對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序(綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排序)等額確定。體檢、考察對象缺額的，按考試綜合成績依次等額遞補，遞補共不得超過兩次。

各遴選單位可根據(jù)職位需要決定是否統(tǒng)一組織體檢。統(tǒng)一組織體檢的，在指定的體檢機構(gòu)進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對象。如不組織體檢，須要求報名人員提供最近6個月內(nèi)市內(nèi)縣級以上綜合性醫(yī)院出具的健康狀況體檢表。

各遴選單位將派出2名以上人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進行全面考察,突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實績，加強作風(fēng)情況考察，強化廉政情況考察。考察組將查閱干部(人事)檔案，核實公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，如實寫出考察報告。考察對象所在機關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持、配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(五)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位根據(jù)報名人員考試綜合成績、考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬遴選人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，在市公務(wù)員主管部門和遴選單位所屬網(wǎng)站以及擬遴選人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

對公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響任用的，報市公務(wù)員主管部門同意后,辦理試用或者轉(zhuǎn)任、任職手續(xù);對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在考察結(jié)束后3個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。是否實行試用期，由各遴選單位根據(jù)職位需要確定，實行試用期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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