（四）面試

資格復(fù)審合格的人員確定為面試人選。面試人選名單及面試時(shí)間和地點(diǎn)在上述網(wǎng)站另行公布。面試人選在領(lǐng)取面試通知單的同時(shí)，按每人80元繳納面試費(fèi)用。

面試根據(jù)招聘崗位的不同采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)技能測(cè)試、無(wú)生上課方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要考察考生的綜合素質(zhì)、管理能力以及崗位所需語(yǔ)言表達(dá)等能力。專業(yè)技能測(cè)試主要考察考生的專業(yè)（業(yè)務(wù)）能力、實(shí)際操作技能等。無(wú)生上課主要考察考生的教育教學(xué)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀表舉止。

面試成績(jī)滿分為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并以書(shū)面形式向考生宣布。實(shí)際面試人選少于或等于招聘崗位數(shù)的，考生成績(jī)須達(dá)到75分及以上或當(dāng)天同一考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)。

筆試、面試工作結(jié)束后，按筆試成績(jī)與面試成績(jī)6：4的比例合成總成績(jī)（其中，2017122、2017123、2017127崗位按筆試成績(jī)與面試成績(jī)4：6的比例）。根據(jù)考生的總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分順序依次等額確定（考生總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)得分高低排序確定；筆試成績(jī)相同的，按科目2成績(jī)得分高低排序確定）擬參加體檢與考察人選名單，并在上述網(wǎng)站公布。

（五）體檢與考察

體檢和考察工作按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

體檢工作按照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）以及省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢合格人員列為考察人選，考察人選名單在上述網(wǎng)站公布。

考察內(nèi)容主要是：全面了解考察人選的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的考察材料。如報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)，或本人不適合招聘崗位工作要求的，則取消其聘用資格。

因自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（考生總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)得分高低排序確定；筆試成績(jī)相同的，按科目2成績(jī)得分高低排序確定），每個(gè)崗位累計(jì)遞補(bǔ)不超過(guò)兩次，遞補(bǔ)人選在上述網(wǎng)站公布。

（六）公示

考察合格人員確定為擬聘用人選，擬聘用人選名單在上述網(wǎng)站公示7天。公示如有異議，經(jīng)查實(shí)，屬不合格的，不予聘用，其對(duì)應(yīng)空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的，辦理入編、定崗聘用等相關(guān)手續(xù)，由用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂事業(yè)單位聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期不超過(guò)一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。