招聘單位所屬主管部門牽頭組織進(jìn)行報(bào)名及資格審查，人社、監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。負(fù)責(zé)資格審查人員按崗位條件規(guī)定對(duì)報(bào)考者的報(bào)考資格逐一進(jìn)行審查，并簽署審查意見(jiàn)。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員，按45元繳納筆試考試費(fèi)。

(六)準(zhǔn)考證領(lǐng)?。?/p>

報(bào)名資格審查合格者，于2017年9月21日—22日(上午8:00—12:00，下午2:30—5:30)持本人身份證(委托報(bào)名的持委托人和被委托人身份證)及報(bào)考者繳費(fèi)憑證到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

五、招聘方法及步驟

本次招聘分筆試、面試、體檢和考察、聘用等幾個(gè)步驟(縣法院速錄員崗位增加職業(yè)技能測(cè)試)。

(一)筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

公共基礎(chǔ)知識(shí)主要內(nèi)容：語(yǔ)文基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文處理、職業(yè)能力測(cè)試等。

(二)面試

1、報(bào)考同一崗位人員中，依照筆試總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位)，從高分到低分按2：1比例確定面試入圍人員名單，如按規(guī)定比例入圍的最后一名筆試成績(jī)相同，一并確定為面試人選。

面試成績(jī)滿分100分，按規(guī)定開(kāi)考比例入圍面試的，面試成績(jī)不得低于60分，否則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)實(shí)際面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)也不得低于60分，否則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

對(duì)于緊缺崗位達(dá)不到規(guī)定比例，報(bào)經(jīng)樅陽(yáng)縣政府購(gòu)買服務(wù)崗位實(shí)行勞務(wù)派遣制工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意開(kāi)考參加面試的，面試成績(jī)必須達(dá)到60分，方可進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3、面試的方法。采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。

(三)成績(jī)合成

除縣法院速錄員崗位外，考試合成成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定。其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。合成成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

(四)職業(yè)技能測(cè)試

1、縣法院速錄員崗位按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占30%計(jì)算考試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))，按從高分到低分按2：1比例確定職業(yè)技能測(cè)試入圍人員名單(面試缺考和面試成績(jī)低于60分的除外)。

2、職業(yè)技能測(cè)試由縣人社局、縣法院組織實(shí)施，測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3、職業(yè)技能測(cè)試科目設(shè)置為看打法律文書，滿分100分，按30%的權(quán)重計(jì)算為考試總成績(jī)。

4、縣法院速錄員崗位考試合成成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+職業(yè)技能測(cè)試×30%(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

(五)體檢和考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員考試合成成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入)，從高分到低分，按1:1的比例確定體檢人員(面試缺考和面試成績(jī)低于60分、法院速錄員崗位未參加職業(yè)技能測(cè)試的除外)。如合成總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)、學(xué)歷高低為序依次確定體檢人員，如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定，加試有關(guān)事項(xiàng)另行通知(遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘﹝2013〕208號(hào))進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部 衛(wèi)生計(jì)生委 公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求。

體檢合格的人員，由縣人社局、招聘單位主管部門統(tǒng)一組織考察，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按合成成績(jī)由高分到低分依次等額替補(bǔ)。遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

體檢、考察時(shí)間另行通知。

(六) 公示及聘用

招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)把關(guān)口，筆試、面試、體檢、考察、錄用情況均向社會(huì)公示。公示期滿無(wú)異的，由縣勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心采取勞務(wù)派遣方式聘用，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。合同期內(nèi)(含試用期)表現(xiàn)不好、不能完成承擔(dān)任務(wù)的，單位可以按合同約定，通過(guò)勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放工資，停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)、大病醫(yī)療救助保險(xiǎn)和人身意外保險(xiǎn)，所聘人員身份仍為社會(huì)自然人。