近日，市人社局下發(fā)《關于貫徹落實<重大勞動保障違法行為社會公布辦法>的通知》，對重大勞動保障違法行為公布標準、公布程序作出規(guī)范，督促和引導用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

該文件結合本市實際，確定市級、縣級人社部門對本轄區(qū)重大勞動保障違法行為每季度向社會公布一次。對“克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬數(shù)額較大”的標準以及“情節(jié)嚴重”的四類情形作出明確。對符合條件的重大勞動保障違法行為，人社部門應履行提前告知義務。向社會公布的信息應列明違法主體全稱、單位地址、統(tǒng)一社會信用代碼、主要違法事實查處情況等。對公布內容有異議的，可向對應人社部門提出復核申請，被申請的人社部門應15個工作日內予以復核和處理。

重大勞動保障違法行為向社會公布是強化事中事后監(jiān)管的需要，能夠提高案件的辦理質效，提升用人單位守法的自覺性和主動性。