問題案例：：我是武進(jìn)區(qū)一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編醫(yī)生，為了響應(yīng)國家號(hào)召至武進(jìn)人民醫(yī)院參加三年全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，跟我一樣參加培訓(xùn)的整個(gè)武進(jìn)區(qū)有上百位同仁，有的同仁在規(guī)陪期間當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的績效工資能按時(shí)全額發(fā)放，有的同仁是打折發(fā)放，而我們醫(yī)院的季度績效已經(jīng)取消，年度績效打折發(fā)放，同樣是在外培訓(xùn)，每個(gè)月比同仁少了一千多績效工資，三年下來也相當(dāng)可觀了。這些績效工資都是我們應(yīng)得的工資，衛(wèi)計(jì)委有沒有相關(guān)政策確保我們這些基層醫(yī)務(wù)人員待遇問題？

解答內(nèi)容：：2018年5月31日,我局接到你處轉(zhuǎn)來的反映全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)人員的績效發(fā)放問題的信件后,立即組織調(diào)查，現(xiàn)將有關(guān)情況回復(fù)如下:

5月31日，我局與信訪人進(jìn)行了電話聯(lián)系，得知反映所涉單位是橫山橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院。經(jīng)向橫山橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院了解，該院能做到規(guī)培人員在培訓(xùn)期間工資、福利待遇不變，并享受規(guī)定的社會(huì)保障。

由于醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)助體制由經(jīng)常性收支差額補(bǔ)助變更為定額補(bǔ)助，故在獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的發(fā)放上，該院對(duì)規(guī)培人員相應(yīng)調(diào)整如下：（1）見習(xí)期和未取得執(zhí)業(yè)證的規(guī)培人員，原則上不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，年底按單位人均績效工資的20%發(fā)放工作補(bǔ)貼（補(bǔ)足60%績效，平時(shí)工資中已發(fā)40%績效）。（2）已經(jīng)取得執(zhí)業(yè)證的規(guī)培人員，不享受季度獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，享受年終獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資（高于20%績效）。

2018年6月5日下午16點(diǎn)左右，我局已將以上情況與反映人進(jìn)行了電話反饋。

回復(fù)單位：武進(jìn)區(qū)人民政府