問題案例：：進公司四年左右，公司未與我簽訂書面勞動合同，平時公司也不做考勤，最近公司業(yè)務(wù)調(diào)整，老板兩個月未發(fā)工資，想等我自己提出離職，我已經(jīng)到相關(guān)部門投訴，要是老板順勢提出和我解除勞動合同，我是否能提出要求賠償，賠償有的標(biāo)準(zhǔn)是什么？謝謝！

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 《中華人民共和國勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應(yīng)依法受理。

單位可以在一個工資支付周期內(nèi)結(jié)算，工資支付周期最長不得超過兩個月。如果用人單位沒有在規(guī)定的支付日期支付勞動者工資，到下一個工資支付日期還是沒有支付的，勞動者可以到單位營業(yè)執(zhí)照所屬的勞動監(jiān)察部門投訴。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

常州市勞動監(jiān)察支隊：86689292；天寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊：86658709；鐘樓區(qū)勞動監(jiān)察大隊：88890219；新北區(qū)勞動監(jiān)察大隊：85127925；武進區(qū)：12333-選擇所在地區(qū)后-按“5”號鍵。

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回復(fù)單位：市人社局