問(wèn)題案例：：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我老婆在常州某初中是代課老師，和學(xué)校簽訂的是聘用合同，勞動(dòng)合同是和第三方派遣公司簽訂的，她的聘用合同到2018.07.30日結(jié)束，勞動(dòng)合同是2018.08.30日結(jié)束。學(xué)校說(shuō)我老婆懷孕了，下學(xué)期不再續(xù)簽合同。我打電話到派遣公司，派遣公司說(shuō)他們只是幫學(xué)校代繳社保等的，聽學(xué)校通知。請(qǐng)問(wèn)這樣的情況怎么解決比較合適。

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過(guò)常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來(lái)郵件，現(xiàn)就您的問(wèn)題答復(fù)如下：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》  第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十三條 被派遣勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據(jù)本規(guī)定第十二條第一款第一項(xiàng)規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位；派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)方可退回。

綜上，用工單位不能因您妻子懷孕而將其退回勞務(wù)派遣單位，派遣期限應(yīng)當(dāng)延續(xù)至哺乳期結(jié)束。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對(duì)我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局