問題案例：：我前段時間騎車上班路上自己不小心摔了一跤，請了十幾天病假，最近家里有事，想請年假，但是單位說我沒年假，我只能請事假，聽說是因為我休病假導(dǎo)致不能休年假的，請問有沒有這種規(guī)定？我是不是可以休年假？另外，單位一直沒給我交保險，醫(yī)藥費都是我自己付的，我是不是可以和單位要求賠償？

解答內(nèi)容：：韓剛同志您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

您之前請了十幾天的病假,不屬于上述不享受當(dāng)年年休假的范圍,因此您仍可按規(guī)定享受帶薪年休假.

另外,根據(jù)《勞動法》第七十三條規(guī)定:勞動者在下列情況下，依法享受社會保險待遇：(1)退休。(2)患病、負(fù)傷。(3)因工傷殘或者患職業(yè)病。(4)失業(yè)。(5)生育。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

《江蘇省高級人民法院江蘇省勞動爭議仲裁委員會印發(fā)<關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>若干問題的意見>的通知>》(蘇高法審[2008]19號) 第四條：勞動者以用人單位未為其交納社會保險導(dǎo)致無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險待遇損失的，屬于《調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的社會保險爭議，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。

因此，如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險，導(dǎo)致員工無法享受醫(yī)療保險待遇而遭受經(jīng)濟損失的，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費中屬于醫(yī)保報銷范圍內(nèi)的費用。

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回復(fù)單位：市人社局