問題案例：：你好，本人2018年2月5日剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假期間公司只支付了3個(gè)月的基本工資（1400元左右/月），本人在公司的崗位工資每個(gè)月不統(tǒng)一，因?yàn)橛屑影啵?017年度月平均工資在三千五以上（稅后+減社保后）。八月份生育津貼下來了只有12000左右，平均生育津貼只有2850元/月。請(qǐng)問生育津貼以什么為準(zhǔn)？

解答內(nèi)容：： 您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：

生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計(jì)生規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。

《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》:職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

綜上所述，生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。再乘以您產(chǎn)假的天數(shù)來計(jì)算。如您對(duì)報(bào)銷的生育津貼有異議的，建議聯(lián)系常州市生育報(bào)銷窗口：86614830.

您好，以上是我20號(hào)咨詢的內(nèi)容。現(xiàn)在正與公司協(xié)商。但公司給的答復(fù)是:

1、社保上報(bào)銷多少，扣除已發(fā)的基本工資（1400元/月3個(gè)月），其余打給員工

2、基數(shù)是要扣除加班費(fèi)的

請(qǐng)問公司這樣做是否合理？

留言時(shí)間：2018-08-22

     解答時(shí)間：：2018-08-23

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計(jì)生規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼。

注意：職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對(duì)我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局