問題案例：：產(chǎn)假在家生育保險是給單位還是給個人的，產(chǎn)假期間想不享受單位的福利待遇

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況， 生育待遇具體為：（一）產(chǎn)前檢查費限額補償，標(biāo)準為1000元/人；

（二）產(chǎn)時住院醫(yī)療費用待遇：在一、二級醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費，由生育保險基金全額支付；在三級醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費，4200元以內(nèi)部分由生育保險基金全額支付；超過4200元的部分，由生育保險基金支付90%，個人承擔(dān)10%；這個憑《準生證》或《生育服務(wù)聯(lián)系單》、《醫(yī)保卡》在醫(yī)院直接刷卡結(jié)算）

（三）職工生育的，發(fā)給一次性營養(yǎng)補助，標(biāo)準為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資的2%。2018年7月1日至2019年6月30日期間，全市女職工生育一次性營養(yǎng)補助費計發(fā)標(biāo)準為1678元。

（四）職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準享受生育津貼：

生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計發(fā)，計發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計生規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天的生育津貼。

綜上所述，產(chǎn)假期間單位視同勞動者提供正常勞動，產(chǎn)假工資原工資福利待遇不變發(fā)放。注意：職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準的，用人單位不得截留。

產(chǎn)前檢查費、一次性營養(yǎng)補助費都是給予員工的，生育產(chǎn)生的住院醫(yī)療費是直接在醫(yī)院刷卡結(jié)算了。

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回復(fù)單位：市人社局