問題案例：：我下個月預(yù)產(chǎn)期，公司在我休產(chǎn)假期間是應(yīng)該給我發(fā)工資，還是等生育津貼下來以后直接給我？如果發(fā)工資的話，對標(biāo)準(zhǔn)有沒有規(guī)定？等產(chǎn)假休完，我想請三個月哺乳假在家?guī)『?，公司說我請假可以但是只給我交保險不付工資，這樣違不違法？我的合同明年4月到期，人事說先不續(xù)簽，等哺乳期結(jié)束再考慮，這樣的話，將來我是不是可以要求這段時間付我二倍工資的賠償？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條 勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、節(jié)育手術(shù)假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的哺乳時間、男方護(hù)理假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。

第六十四條 本條例第二十條用于計(jì)算勞動者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；

（二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

（三）前兩項(xiàng)無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計(jì)算，其中勞動者實(shí)際工作時間不滿十二個月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算。

根據(jù)《江蘇省職工生育保險規(guī)定》第十八條第四款：職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條第三款：用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動合同。

第十七條  經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，女職工可以休不超過6個月的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，超過6個月的，待遇由雙方協(xié)商確定。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

《江蘇省高級人民法院關(guān)于印發(fā)<關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）>的通知》:第四條　勞動合同期滿后，依照《勞動合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動者請求用人單位支付勞動合同續(xù)延期間未簽訂勞動合同的每月二倍工資的，不予支持。

綜上：您在產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定視同您提供正常勞動并支付其工資。待單位報到生育津貼后將產(chǎn)假工資和生育津貼對比，勞動者按較高標(biāo)準(zhǔn)且不重復(fù)享受。哺乳假單位只交社保不付工資不合法，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的哺乳假，待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，（從2018年8月1日起，武進(jìn)區(qū)、新北區(qū)、天寧區(qū)、鐘樓區(qū)執(zhí)行省定最低工資一類標(biāo)準(zhǔn)2020元/月；溧陽市、金壇區(qū)執(zhí)行省定二類標(biāo)準(zhǔn)1830元/月。）另外，您合同到期后自動續(xù)延至您哺乳期結(jié)束，但您不得要求單位支付在此期間的雙倍工資。

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回復(fù)單位：市人社局