問題案例：：我是武進(jìn)社保，請(qǐng)問2019年產(chǎn)假有多少天，生育津貼包括什么？營(yíng)養(yǎng)費(fèi)和產(chǎn)檢費(fèi)如何結(jié)算，報(bào)銷流程是怎么樣的，有沒有相應(yīng)的文件，謝謝
解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：
根據(jù)您反映的情況， 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
目前在這基礎(chǔ)上，根據(jù)《江蘇省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì) 關(guān)于修改<江蘇省人口與計(jì)劃生育條例>的決定》自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。
用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。
結(jié)合以上從2016年1月1日后符合計(jì)生規(guī)定生育的產(chǎn)假128天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
職工或者職工未就業(yè)配偶分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)，用人單位連續(xù)繳費(fèi)滿生育保險(xiǎn)10個(gè)月，且生育當(dāng)月在單位正常參加生育保險(xiǎn)的狀態(tài)，符合上述條件您可享受生育報(bào)銷，由單位下載《常州市武進(jìn)區(qū)職工生育人員花名冊(cè)》，本人所帶材料如下：
生育待遇具體為：（一）產(chǎn)前檢查費(fèi)限額補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人；
（二）產(chǎn)時(shí)住院醫(yī)療費(fèi)用待遇：在一、二級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金全額支付；在三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合規(guī)定的住院醫(yī)療費(fèi)，4200元以內(nèi)部分由生育保險(xiǎn)基金全額支付；超過4200元的部分，由生育保險(xiǎn)基金支付90%，個(gè)人承擔(dān)10%；這個(gè)憑《準(zhǔn)生證》或《生育服務(wù)聯(lián)系單》、《醫(yī)?？ā吩卺t(yī)院直接刷卡結(jié)算）
（三）職工生育的，發(fā)給一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資的2%。2018年7月1日至2019年6月30日期間，全市女職工生育一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為1678元。
（四）職工在產(chǎn)假或者休假期間按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受生育津貼：
生育津貼按照職工產(chǎn)假或者休假天數(shù)計(jì)發(fā)，計(jì)發(fā)基數(shù)為職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30。從2016年1月1日后符合計(jì)生規(guī)定生育的，享受128天的生育津貼，其中難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天的生育津貼；
注意：職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。
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回復(fù)單位：市人社局
