問題案例：：您好，我想咨詢幾個問題：

1、公司制度規(guī)定每月遲到或早退達(dá)3次這，視作曠工處理，扣2天月度總額工資；月累計遲到或早退超過6次者，扣除當(dāng)月全部績效。同時公司的薪資組成中，績效占有50%份額，這種規(guī)定是否違規(guī)？

2、公司默認(rèn)所有加班均為義務(wù)加班，因加班造成遲到進(jìn)行說明，被無理由駁回。這種情況是否可以以出勤時間，主張加班工資

3、若員工存在遲到，但是當(dāng)天工作超過8小時，且月度工作天數(shù)超出22天，公司依然以制度規(guī)定，扣除全部績效，是否可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，已于1月7日電話回復(fù)，表示滿意。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局