問題案例：：本人2009年8月學校畢業(yè)正式參加工作，入職本地央企簽署正式勞動合同并繳納社保，其后換過兩次工作，均為繳納社保的正式合同工。想確認戒指2019年我的工齡是否為10年，新單位在核算年休假時按實足月份計算，核算我2019年工齡為9年，當年度年休假為5天，是否準確合理？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復如下：

根據(jù)您反映的情況，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

至于在單位計算工作年限時，可以憑您以前征繳社會保險為依據(jù)，如有其他重要依據(jù)，具體取決于您單位如何認定。如您還有其它問題，歡迎您在周一至周五（上午9:00-12:00；下午1:00-5:00）正常工作時間內(nèi)撥打常州勞動保障咨詢電話12333進行咨詢。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復單位：市人社局