問(wèn)題案例：：我是創(chuàng)維公司的員工，已經(jīng)在該單位工作了9年。今年4月份單位以“部門(mén)架構(gòu)調(diào)整，沒(méi)有崗位”辭退我了，我5月找到了新工作，于是要求單位把我原來(lái)的企業(yè)年金個(gè)人賬戶金額支付給我。但單位人事以我在本單位工作未滿10年為由，說(shuō)企業(yè)年金個(gè)人賬戶中的企業(yè)繳費(fèi)不能歸我本人。我要求看企業(yè)的年金方案，之前從來(lái)沒(méi)有給我們員工看過(guò)，就他們?nèi)耸伦约褐谱髁艘环?。我看了以后，發(fā)現(xiàn)單位的企業(yè)年金方案中并沒(méi)有寫(xiě)待遇計(jì)發(fā)，也沒(méi)有支付的方式，只有簡(jiǎn)單的兩頁(yè)紙。那么我能否主張要求單位支付我企業(yè)年金？
解答內(nèi)容：：您好！感謝您通過(guò)常州市12333咨詢服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行咨詢?，F(xiàn)就您咨詢的上述問(wèn)題作出解答，希望對(duì)您能有所幫助。
根據(jù)《企業(yè)年金辦法》（人社部第36號(hào)令）第七條 建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
第八條 企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）參加人員；
（二）資金籌集與分配的比例和辦法；
（三）賬戶管理；
（四）權(quán)益歸屬；
（五）基金管理；
（六）待遇計(jì)發(fā)和支付方式；
（七）方案的變更和終止；
（八）組織管理和監(jiān)督方式；
（九）雙方約定的其他事項(xiàng)。
企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送人力資源社會(huì)保障部。
跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地省級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報(bào)送其總部所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。
第十九條 職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于職工個(gè)人。
職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益，企業(yè)可以與職工一方約定其自始?xì)w屬于職工個(gè)人，也可以約定隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個(gè)人，完全歸屬于職工個(gè)人的期限最長(zhǎng)不超過(guò)8年。
第二十條 有下列情形之一的，職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶中企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益完全歸屬于職工個(gè)人：
（三）非因職工過(guò)錯(cuò)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的，或者因企業(yè)違反法律規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同的
第二十二條 職工變動(dòng)工作單位時(shí)，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)當(dāng)隨同轉(zhuǎn)入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金。
職工新就業(yè)單位沒(méi)有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個(gè)人賬戶可以暫時(shí)由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)發(fā)起的集合計(jì)劃設(shè)置的保留賬戶暫時(shí)管理；原受托人是企業(yè)年金理事會(huì)的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機(jī)構(gòu)管理。
第二十四條 符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：
（一）職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金全部或者部分購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)；
（二）出國(guó)（境）定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人；
（三）職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承。
第二十五條 未達(dá)到上述企業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從企業(yè)年金個(gè)人賬戶中提前提取資金。
第二十九條 縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)違反本辦法的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以警告，責(zé)令改正。
第三十條 因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按照國(guó)家有關(guān)集體合同的規(guī)定執(zhí)行。
因履行企業(yè)年金基金管理合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
根據(jù)您反映的情況1、單位制定的企業(yè)年金流程不規(guī)范，提供的企業(yè)年金方案不完整；2、您個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)及其投資收益自始?xì)w屬于您個(gè)人。單位繳費(fèi)及其投資收益部分，由于您在單位工作已超過(guò)8年，且是單位原因與您解除勞動(dòng)合同的，也應(yīng)歸屬于您個(gè)人；3、若您新單位有企業(yè)年金的，您原單位的年金個(gè)人賬戶權(quán)益應(yīng)轉(zhuǎn)入新單位，若新單位未建立企業(yè)年金的，可由由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，也可以由法人受托機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。待您達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，可領(lǐng)取企業(yè)年金，在這之前不得提前提取資金。4、若雙方協(xié)商不成，您可按上述規(guī)定進(jìn)行維權(quán)。
如您還有其它問(wèn)題，歡迎您在周一至周五正常工作時(shí)間內(nèi)撥打常州人力資源和社會(huì)保障咨詢電話12333進(jìn)行咨詢。
回復(fù)單位：市人社局
