問題案例：：我們部門是按綜合工時(shí)制計(jì)算工資的，12小時(shí)制，上二休二。關(guān)于年假病假喪假一天是以8小時(shí)計(jì)還是12小時(shí)。我們現(xiàn)在單位的一天喪假算8小時(shí)，如果我們休了一天，就要扣4小時(shí)事假，是否合理?10天的帶薪年假也是折合成12小時(shí)制，實(shí)際休假天數(shù)6點(diǎn)幾天。7天，扣4小時(shí)。

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

根據(jù)您反映的情況，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11個(gè)小時(shí)。勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的

部分，視為延長工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資。勞動(dòng)者在法定休假日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

加班加點(diǎn)工資支付周期自加班加點(diǎn)當(dāng)日起最長不得超過一個(gè)月：（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的百分之一百五十支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資，加班工資支付周期自加班當(dāng)日起最長不得超過六個(gè)月，但勞動(dòng)合同履行期限不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同剩余時(shí)間內(nèi)支付完畢；（三）在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

如您還有其它問題，歡迎您在周一至周五（上午9:00-12:00；下午1:00-5:00）正常工作時(shí)間內(nèi)撥打常州勞動(dòng)保障咨詢電話12333進(jìn)行咨詢。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對(duì)我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局