問題案例：：你好！

年前公司安排全部員工調(diào)休并要求在年后的周六補(bǔ)班，但是該員工是在年后才入職，公司也要求其與老員工一樣補(bǔ)班，公司這樣做合法嗎？

解答內(nèi)容：：您好：感謝您通過常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)發(fā)來郵件，現(xiàn)就您的問題答復(fù)如下：

用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定隨意延長工作時(shí)間，或者強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時(shí)間，但必須與工會和勞動(dòng)者協(xié)商，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資：（一）工作日延長勞動(dòng)時(shí)間的，按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資；（二）在休息日勞動(dòng)又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資。（三）在法定節(jié)假日勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。

如果用人單位違反休息休假規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向用工所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

歡迎您繼續(xù)關(guān)注常州市12333綜合咨詢服務(wù)網(wǎng)，并對我們的工作提出寶貴的建議和意見。

回復(fù)單位：市人社局