符合條件并通過申報審核認定后，申報人持續(xù)在申報企業(yè)工作3年以上且未離職的，可按《合肥市產業(yè)緊缺人才引進資助暫行辦法》規(guī)定的標準享受3年生活補助，一年一申報，按時補助。第（1）項基本條件都符合且滿足第（二）項款之1、2、3、4項條件之一的，每月可享受3000元生活補助；第（2）項基本條件都符合且滿足第（二）項款之5、6、7項條件之一的，每月可享受2000元生活補助。

那么，第（1）項基本條件是什么？第（2）項基本條件又是什么？

第（1）項基本條件：

1．自2019年7月1日至2020年6月30日期間，首次引進至我市申報范圍內企業(yè)工作的急需緊缺人才。認定時間以與用人單位簽訂勞動合同時間為準，本輪生活補貼可享受月數(shù)從該企業(yè)為引進人才初次繳納社保之日（2019年7月1日后）起計算；

2．與同一企業(yè)簽訂不少于3年的全職勞動合同，合同期內未出現(xiàn)離職情況并繳納在肥城鎮(zhèn)職工保險，特殊原因不在我市繳納社保須提供個人所得稅證明；

3．年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀的不受年齡限制。

第（2）項基本條件：

1．業(yè)內具有較高知名度的技術骨干；

2．市級以上科技進步獎主要完成人；

3．市級技能大賽三等獎以上獲得者；

4．博士或具有副高以上職稱（含高級技師）并能解決實際問題的專業(yè)技術人才；

5．具有中級職稱（含技師）并能解決實際問題的技術人才；

6．我市急需緊缺專業(yè)原“985”、“211”高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生和其他高校全日制碩士研究生；

7．各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)認定的具有獨立知識產權或特殊專長的緊缺人才。

合肥緊缺人才生活補貼是一年發(fā)一次還是按月發(fā)？

一年發(fā)一次。

生活補貼所需經費由市和縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)財政各承擔50%，每年發(fā)放一次；市屬國有企業(yè)引進人才生活補貼由市政府全部承擔。市政府承擔的經費統(tǒng)一拔付至縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)指定單位帳戶，由各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)指定單位拔付給相關企業(yè)，再由企業(yè)及時發(fā)放給補貼對象?？h（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)承擔的經費應和市級經費同步到位、一并拔付。