東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室因工作需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員4名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、 招聘原則

(一)面向社會(huì)、公開招聘;

(二)民主公正、競爭擇優(yōu);

(三)統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

三、招聘對(duì)象及條件

招聘對(duì)象為國家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大專及以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件:

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需學(xué)歷層次及其他條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(五)法律規(guī)定不得參加報(bào)考工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

招聘信息于2017年9月13日起在東至縣政府網(wǎng)(http://www.dongzhi.gov.cn/)、池州人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http://www.chzpta.gov.cn/default.html)統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名方式：本次招聘考試報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

2、報(bào)名地點(diǎn)：東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室(地址：東至縣堯渡鎮(zhèn)至德大道住建委大樓一樓，聯(lián)系電話：0566-7028353，聯(lián)系人：胡祝玲 )。

3、報(bào)名時(shí)間：2017年9月20日至9月21日，上午8:00:-11:00，下午2:30-5:00.逾期不再受理。

4、報(bào)名人員需要提供的材料：

本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、戶口簿等材料的原件和復(fù)印件及《東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室公開招聘工作人員報(bào)名表》(報(bào)名人員自行下載并填寫完整，報(bào)名時(shí)一并提交，報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格，)，近期兩寸正面免冠同底照片3張。

報(bào)名期間設(shè)立咨詢電話：0566-7028353。

5、資格審查

東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員材料進(jìn)行審查，對(duì)資格審查合格的報(bào)名人員由東至縣房屋征收補(bǔ)償管理辦公室通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

為確保新進(jìn)人員素質(zhì)，資格審查合格人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1。達(dá)不到3：1比例的，設(shè)置面試最低分60分。

(三)考試

此次考試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，不進(jìn)行筆試。

1、面試方式：結(jié)構(gòu)化面試，主要測試崗位認(rèn)知、適應(yīng)能力、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變等綜合素質(zhì)。

2、面試分值：總分100分

3、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知

(四)體檢考察

根據(jù)應(yīng)試人員考試成績，從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象。最后一名面試成績相同的，一并進(jìn)入體檢與考察環(huán)節(jié)，由用人單位全面衡量，擇優(yōu)聘用，以下環(huán)節(jié)出現(xiàn)同樣情形，依此處理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旃ぷ饔烧衅竼挝唤M織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，在同崗位應(yīng)試人員中，按考生考試成績從高分到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同。