網(wǎng)絡(luò)叫車服務(wù)系統(tǒng)UBER在美國的總公司，爆出多起性騷擾案件與投訴，有女員工指出公司內(nèi)部文化相當(dāng)糟糕，對女性極不尊重，據(jù)悉目前有20人遭到解雇。

據(jù)報導(dǎo)，UBER性騷事件被爆出，起源于一名已離職的女工程師佛勒在網(wǎng)志上指控，公司內(nèi)部充滿性別歧視和權(quán)力斗爭，她稱自己常受到男長官的性暗示，更發(fā)現(xiàn)公司其他女職員也有類似經(jīng)驗。而且公司的裁決，都是僅給予警告，并沒有實質(zhì)處罰。

本周二在一場員工會議上，公司的調(diào)查報告顯示曾接獲215件與性騷擾、歧視等相關(guān)的投訴和指控，并做出了解雇20名人員的決定，當(dāng)中包括中高層職員。為了處理公司內(nèi)部性騷擾文化，行政總裁卡蘭尼克聘用前司法部長霍爾德和同為律師事務(wù)所Covington & Burling合伙人的阿爾巴蘭，調(diào)查性騷問題，也請來Perkins Coie律師事務(wù)所進行調(diào)查。

在這起性騷事件后，UBER也表示本周將聘用兩名女性擔(dān)任高階管理人員。