▲職場(chǎng)性別歧視真的存在？

根據(jù)韓國(guó)財(cái)閥監(jiān)看機(jī)構(gòu)Chaebul.com的薪資落差分析顯示，韓國(guó)前10大企業(yè)集團(tuán)、以及集團(tuán)的子公司的男性員工平均薪資為8757萬(wàn)韓元，女性員工去年平均薪資則為5422萬(wàn)韓元，等于女性平均薪資大約只有男性薪資的61.8%，其中樂(lè)天（LOTTE）集團(tuán)的女性員工薪資甚至只有男性的4成左右。

這10家企業(yè)集團(tuán)中，以三星和現(xiàn)代汽車(chē)集團(tuán)的男女薪資差距最小。報(bào)告顯示，三星女性員工去年平均薪資為7278萬(wàn)韓元，是男性1.11億韓元的71.9%；至于現(xiàn)代汽車(chē)集團(tuán)女性員工去年平均薪資為6621萬(wàn)韓元，大約是男性員工薪資的71.9%。

男女薪資差異最大的集團(tuán)則為樂(lè)天和GS集團(tuán)。樂(lè)天女性員工去年平均薪資為2536萬(wàn)韓元，僅領(lǐng)到男性員工的41%；至于在GS集團(tuán)，女性員工去年的平均薪資僅男性的46.9%。

此外這項(xiàng)分析也指出，韓國(guó)前10大企業(yè)集團(tuán)共計(jì)有49萬(wàn)8464名男性員工，人數(shù)遠(yuǎn)高于女性員工的13萬(wàn)3235人。