根據(jù)中共亳州市委辦公室亳州市人民政府辦公室關于印發(fā)《亳州市招才引智實施辦法》的通知（亳辦〔2017〕76號），對新引進并與我市企事業(yè)單位（事業(yè)單位調動應在編制員額內）簽訂5年及以上工作合同，經(jīng)人力資源和社會保障部門備案的全職在亳工作的全日制博士研究生（具有相應的學歷學位），經(jīng)市、縣區(qū)人才工作領導小組認定，給予安家費和生活補貼。

具體標準為：給予安家費40萬元，生活補貼發(fā)放標準為每人每月2000元。 安家費按3：1：1比例分3年發(fā)放，生活補貼發(fā)放時間5年，由所在單位考核提出發(fā)放意見并經(jīng)相關部門審核后，每年年初集中發(fā)放上年應享受待遇。

若在5年聘用期內離職，安家費和生活補貼從當年停發(fā)，并全額退還已領取的安家費，由用人單位負責收回后根據(jù)經(jīng)費出資渠道返還財政。

對于我市事業(yè)單位從外市引進全日制博士研究生（具有相應的學歷學位）且年齡在55周歲以下的，在單位空編的前提下予以解決事業(yè)單位編制。對于我市事業(yè)單位自主培養(yǎng)成為上述高層次人才且年齡在55周歲以下的，在單位空編的前提下解決事業(yè)單位編制，其配偶就業(yè)和子女入學可參照本辦法執(zhí)行，不享受本辦法規(guī)定的其他引才待遇。

隨遷配偶安置根據(jù)配偶原就業(yè)情況及個人身份、任職能力等條件，遵循“對等、空編、自愿”的原則，按照管理權限分級負責,屬公務員或事業(yè)單位在編在崗人員的，分別由市、縣（區(qū)）組織、編制、人力資源和社會保障部門提出意見，屬其他身份人員，一般由用人單位安排，用人單位安排確有困難的，由市、縣（區(qū)）組織、人社部門幫助協(xié)調解決。

隨遷子女來我市入學，由市、縣（區(qū)）教育局協(xié)助，按照就近原則自主擇校。 夫妻雙方同屬引進的高層次人才，按照各自相應標準發(fā)放安家費和生活補貼。 在我市工作期間，新取得上一類別榮譽稱號、職稱的人才，從取得之日起享受上一類別生活補貼，前后總享受時間為5年。