滁州市環(huán)境保護局因工作需要，公開招聘11名編制外工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）范圍

具體詳見崗位計劃表（見附件1）。

（二）應(yīng)聘人員資格條件

1、遵守國家憲法和法律，具有良好的品行；

2、具有國家教育部門承認(rèn)的且符合招聘崗位要求的學(xué)歷條件；

3、具有良好的職業(yè)道德和履行崗位職責(zé)的能力；

4、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、符合招聘崗位要求的年齡、工作經(jīng)歷及專業(yè)、技能等條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（1）現(xiàn)役軍人；

（2）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

（3）正在履行勞動合同，且無法即時解除勞動關(guān)系的人員。

二、招聘程序和方法

公開招聘工作按照以下步驟組織實施。

（一）信息發(fā)布

招聘公告于2017年9月17日在滁州市環(huán)境保護局和滁州市政府網(wǎng)站上統(tǒng)一發(fā)布。

（二）報名及資格審查

1、報名時間為2017年9月17日—2017年9月26日，每天上午8：00—12：00，下午14:30—17:30；地點在滁州市清流西路329號市環(huán)保局二樓辦公室；  此次招聘不收取考試、體檢等任何費用；

咨詢電話：0550-2178901、3064086 （報名期間使用）

2、應(yīng)聘人員需提供有效居民身份證和學(xué)歷、資格證書等材料。在職人員還需提供所在單位同意報考證明。以上各項報名證件均須提供原件和復(fù)印件；

3、應(yīng)聘人員須填寫《滁州市環(huán)保局招聘工作人員報名資格審查表》（見附件2），，提交一寸近期正面免冠同底照片4張；

4、應(yīng)聘須形成競爭，報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3:1。不足開考規(guī)定比例時，相應(yīng)核減招聘計劃數(shù)；

5、應(yīng)聘人員填報的信息必須與本人實際情況一致、真實有效。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與應(yīng)聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。

（三）考試

1、筆試：內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，考試時間為120分鐘，分值為100分。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘單位不舉辦、也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班；

2、面試：面試人選根據(jù)職位招錄計劃數(shù)，依筆試成績從高到低按3:1的比例確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試原則上采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行,面試分值為100分。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布；

3.考試時間和地點：筆試時間為2017年9月28日09:00—11:00(如有變動，以準(zhǔn)考證為準(zhǔn))；筆試地點設(shè)在滁州市城區(qū)內(nèi)，具體地點見準(zhǔn)考證；

面試時間地點在考生領(lǐng)取準(zhǔn)考證時另行通知;

參加報考的應(yīng)聘人員務(wù)必于2017年9月27日08:00—18:00持本人有效身份證件到原報名地點領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄；

4、考試成績計算：應(yīng)聘人員考試總成績?yōu)楣P試成績（60%）與面試成績（40%）合成成績。考試總成績在滁州市環(huán)境保護局網(wǎng)站公布。

（四）體檢

按照應(yīng)聘人員的考試總成績從高分到低分順序與招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序；

體檢工作由滁州市環(huán)境保護局具體組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照招考國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

對體檢出現(xiàn)缺額的，在應(yīng)聘人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

（五）公示

從體檢合格的人員中，確定擬聘用人員名單，在滁州市環(huán)境保護局網(wǎng)站公示5天。對經(jīng)公示無異議或反映問題不影響聘用的，下達聘用通知。聘用人員須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期未報到者，取消其聘用資格。

（六）聘用

1、滁州市環(huán)境保護局與受聘人員簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系。按規(guī)定新進人員實行試用期制度，試用期（三個月）包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用；

2、聘用人員實行退出機制，有下列情形之一的，有權(quán)終止或解除勞動合同：

（1）勞動合同期滿的；

（2）不能堅持正常工作或不能夠繼續(xù)勝任工作的;

（3）嚴(yán)重違反單位管理制度的;

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）有《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定其他情形的。