報考人員通過相關網(wǎng)站查詢遴選（選調(diào)）公告及職位信息，填寫《池州市市直機關2017年公開遴選（選調(diào)）公務員網(wǎng)上報名資格審查表》（以下簡稱資格審查表），上傳本人電子照片（近期免冠正面證照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。每位報考人員只能報考一個職位,并不得報考《公務員法》第六十八條所列回避情形的職位。

報考人員報名后至9月9日上午12：00前可登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格審查。通過審查的，不能再報考其他職位；未通過審查的，可在9月9日上午12：00前改報其他職位。遴選（選調(diào)）職位取消的報考人員，可于9月10日上午10：00至下午16：00改報其他職位。

通過資格審查的報名人員應于9月9日17:00前登錄池州市人事考試培訓網(wǎng)繳納筆試費用（40元/人）。未按時繳費的，視為放棄報名。報考人員須提前辦理可用于網(wǎng)上支付費用的工商銀行卡。

確認報考人數(shù)與職位遴選（選調(diào)）計劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開考;未達到比例的，由市公務員主管部門取消或相應減少該職位遴選（選調(diào)）計劃數(shù)；對計劃數(shù)較多的特殊職位，經(jīng)批準，可適當降低開考比例。

通過資格審查的報考人員，于9月22日至9月23日自行下載并打印準考證。

資格審查工作貫穿遴選（選調(diào)）工作的全過程。報考人員提交的報考信息應當真實、準確，提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定給予取消相應資格等處理。

（三）考試

遴選（選調(diào)）考試分為筆試和面試。根據(jù)職位特點和要求，對個別職位增加業(yè)務水平測試(以下簡稱加試)。

1.筆試（加試）

筆試采取閉卷形式進行，滿分為100分。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。報考人員需持有效身份證和準考證參加。

加試滿分為100分。加試成績與筆試成績按４：６的比例合成筆試總成績。

筆試(加試)時間和地點：筆試(加試)于2017年9月24日進行，具體時間和地點詳見準考證。

（四）資格復審

市委組織部、市人力資源和社會保障局（以下簡稱市公務員主管部門）對面試人選進行資格復審。資格復審人選根據(jù)職位遴選（選調(diào)）計劃數(shù)，依筆試成績（加試職位的筆試總成績）從高到低按3：1（其中，同一職位計劃數(shù)10人以上的，按2：1）的比例確定。最后一名如有多名考生成績相同的，一并確定為資格復審人選。資格復審合格人員確定為面試人選。凡與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補。

資格復審時，報考人員須提供以下材料：本人有效居民身份證原件和復印件；學歷（學位）證書原件和復印件；筆試準考證；網(wǎng)上報名資格審查表；與網(wǎng)上報名同底2寸彩色照片2張；有人事管理權限的主管機關出具的同意報考證明（有人事管理權限的主管機關是能辦理正常調(diào)動轉(zhuǎn)任手續(xù)的機關，根據(jù)職責分工，一般為縣及縣以上組織或人社部門）。

（五）面試

面試采用結構化面試的方式進行，滿分為100分。主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。

面試時間和地點待定（詳見面試通知書）。

考試總成績計算方法：筆試成績(筆試總成績)×0.6+面試成績×0.4。

設立考試總成績最低合格線60分，未達到60分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）考察

依據(jù)考試總成績高低順序，按照在遴選（選調(diào)）計劃數(shù)上增加1人的原則確定考察人選。總成績相同的，一并確定為考察人選?？疾烊诉x缺額的，根據(jù)該職位考試總成績排名順序從高到低依次遞補，遞補只進行一次。

考察工作由遴選（選調(diào)）單位及其主管部門負責實施?？疾鞂ο笏跈C關（單位）應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。遴選（選調(diào)）職位在考察后出現(xiàn)空缺的，不再遞補。

（七）公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選（選調(diào)）單位根據(jù)考察情況和職位要求，在綜合分析的基礎上，由單位集體討論決定擬遴選人員，經(jīng)市公務員主管部門同意后，在市公務員主管部門網(wǎng)站、遴選（選調(diào)）單位公示，公示期為5個工作日。