工傷保險實行省級統(tǒng)籌

自今年7月1日起，安徽省工傷保險實行省級統(tǒng)籌，在全省范圍統(tǒng)一繳費基數(shù)和費率，統(tǒng)一待遇計發(fā)標準，統(tǒng)一經(jīng)辦管理和信息系統(tǒng)，統(tǒng)一基金預算管理，統(tǒng)一基金調劑使用。

為減輕企業(yè)壓力，馬鞍山市已建立了工傷保險浮動費率管理辦法，在待遇支付方面，為保障工傷職工權益，根據(jù)文件精神，因本市上年度職工月平均工資高于全省上年度職工月平均工資，將以馬鞍山市上一年度職工月平均工資為計發(fā)標準，涉及一次性醫(yī)療補助金、喪葬補助金、護理費等，待遇水平較上年度提高。

實行省級統(tǒng)籌后，工傷保險待遇的計發(fā)涉及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的，以全省上年度職工月平均工資為計發(fā)標準。若設區(qū)的市上年度職工月平均工資高于全省上年度職工月平均工資，暫以實施省級統(tǒng)籌時該市上一年度職工月平均工資為計發(fā)標準，直至全省上年度職工月平均工資超過或與實施省級統(tǒng)籌時該市上一年度職工月平均工資基本持平后，以全省上年度職工月平均工資為計發(fā)標準。同時統(tǒng)一全省工傷保險信息系統(tǒng)，推進社會保障卡在工傷保險領域的應用，實現(xiàn)工傷保險參保繳費、工傷認定、勞動能力鑒定和待遇支付等信息互聯(lián)互通。

馬鞍山市有關工傷待遇

目前按市平均工資水平計發(fā)

為完善工傷保險費率調整機制，促進企業(yè)工傷預防意識，馬鞍山市建立了工傷保險浮動費率管理辦法，將工傷風險類別細化為八類，一類至八類工傷風險類別行業(yè)工傷保險基準費率，分別為該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

用人單位工傷保險費率檔次，屬一類行業(yè)的，分為三個檔次，即在基準費率繳費的基礎上，可向上浮動至120%、150%；屬二至八類行業(yè)的，分別分為五個檔次，即在基準費率繳費的基礎上，可向上浮動至120%、150%，向下浮動至80%、50%。

在待遇計發(fā)標準方面，由于馬鞍山上年度職工月平均工資高于全省上年度職工月平均工資，馬鞍山將暫以實施省級統(tǒng)籌時該市上一年度職工月平均工資為計發(fā)標準，涉及工傷一次性醫(yī)療補助金、喪葬補助金、護理費等，待遇水平較上年度提高。