企業(yè)篩選簡歷平均花108秒

你在準備轉職嗎？有調查顯示，企業(yè)的人資或用人主管，平均會花上108秒，來“初步篩選“一封簡歷；在面試中，企業(yè)最在意的分別是責任感、配合度、學習意愿。

根據(jù)調查顯示，業(yè)主平均會花上108秒來初步篩選一封簡歷，大約是1.8分鐘的時間，而他們主要挑選的依據(jù)依序為“相關工作經驗“、“年齡“、“工作總年資“，以及“居住地區(qū)“、“專業(yè)技能證照“，其他篩選的依據(jù)還有“學歷“、“自傳內容“、“希望待遇“，以及“語言證照“。

整體來看，平均需要面試14.3位求職者，才有可能找到一位適合的人選！

但要如何從數(shù)10位的競爭者當中脫穎而出呢？從此次調查發(fā)現(xiàn)，在面試時，企業(yè)最在乎的求職者條件，前5項分別是：“責任感“（43.2％）、“配合度“（41.7％）、“學習意愿“（39.4％），以及“穩(wěn)定度“（37.9％）、“抗壓性“（36.4％）。

另外在簡歷上也要多下工夫，一般來說，求職簡歷應該是長度在1、2頁左右，言簡意賅，且必須要用“數(shù)字“說話，少用形容詞和副詞，因為在企業(yè)眼中，不扎實的經驗才需要形容詞和副詞的修飾，最能好能用實例說明，以避免不必要的懷疑；而最重要的是，簡歷一定要根據(jù)不同的事業(yè)單位及職位“量身訂做“，這樣不僅對公司是一種尊重，也能對應征的工作有較深的了解。